La démarche : le travail de bilan se déroule en entretiens individuels d’une durée d’une heure trente à un rythme généralement hebdomadaire. Un travail de bilan et d’orientation nécessite un minimum de 6 séances ; le nombre de séances étant fixé librement en fonction de chaque personne, de sa situation et de son projet.

Les étapes et le contenu

L’entretien d’exploration : Ce premier entretien permet d’établir un pré-diagnostic en terme de contenu d’une démarche appropriée et personnalisée ; A l’occasion de cet entretien, vous recevrez un Guide du Bilan comportant de nombreuses informations et un premier test « d’auto-bilan ».

Etape 1 – Cette étape permet de positionner le problème en le reformulant, d’identifier un objectif de bilan et d’établir un profil précis de la personnalité à l’aide d’instruments spécifiques d’analyse.

Etape 2 – Cette étape permet de réaliser un Bilan Professionnel  intégrant les éléments biographiques, les compétences, la motivation. Elle permet de repérer et de prendre en compte les éléments négatifs : freins, échecs, reconnus, analysés et replacés dans le contexte positif de construction de l’histoire individuelle.

Etape 3 – L’orientation permet ici de poser des choix sur les éléments concrets du bilan, de les évaluer, de les hiérarchiser, de les projeter dans le temps et l’espace : A ce stade commence le projet professionnel, véritable travail de construction comprenant des étapes, des actions, un calendrier, des rencontres…

L’accompagnement en bilan peut s’arrêter au plan d’action du projet ou se poursuivre au niveau des étapes de mise en œuvre si l’envergure du changement le demande. Ici, la démarche prend des formes très diverses, très matérialisées et toujours personnalisées.